Implantação de Política de Cargos, Carreira e Remuneração
Este programa visa estruturar a política de gestão de pessoas a fim de formalizar um instrumento para as políticas de cargos, carreira e remuneração mediante interesses da organização e dos funcionários, possibilitando um equilíbrio entre o possível e o desejável assegurando uma relação entre o colaborador e a organização que gere melhor desempenho e resultado.
O Plano de Cargos, carreira e remuneração deve servir de referência, portanto, para :
- O enquadramento dos atuais funcionários;
- O recrutamento de pessoal quando necessário;
- A administração de recursos humanos;
- O planejamento da capacitação e aperfeiçoamento;
- A avaliação de desempenho;
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