Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudança

Objetivos:

Capacitar os participantes e oferecer uma visão teórica e prática dos principais subsistemas de RH utilizados no ambiente organizacional, propiciando uma visão sistêmica das diversas atuações do RH nas empresas.

Conteúdo:

Módulo I

Conceito de gestão de pessoas; cenários e desafios da mudança frente aos desafios competitivos
Reações que acontecem num processo de mudança- percepções individuais, grupais, ambientes
Processos, papeis e tendências do RH

Modulo II

Gestão de pessoas – um novo olhar na relação com equipes
Competências necessárias ao processo de mudança – novo papel profissional
Liderança e mapeamento de competências: métodos, técnicas e instrumentos
A importância do papel gerencial no processo de mudança em captação de recursos humanos ( recrutamento e seleção)
A pesquisa de clima organizacional – quando utilizá-la
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Programas de reconhecimento, motivação e premiação dos funcionários rumo aos resultados organizacional

Modulo III

Coach e liderança
Consultoria em gestão de pessoas
Como utilizar a percepção no processo de mudança
Como conduzir pessoas buscando motivação e foco em resultado

Observações:

Ex-alunos, universitários terão desconto de 5%.
Em caso de desistência por parte do aluno, não realizamos restituição do valor pago.
O crédito será transferido para próxima turma e terá validade de um ano a contar da data do pagamento

TODOS OS CURSOS ESTÃO SUJEITOS A QUORUM MÁXIMO