Antes de contratar um novo profissional, aproveite seu tempo para olhar para sua empresa, sua equipe, seus gap’s e analisar que tipo de profissional você está precisando para somar a sua equipe. Pessoas certas, com perfil adequado e complementar, e habilidade para lidar em equipes já é um bom caminho para a eficácia em seu time. Pense: A forma como busca um novo profissional para ocupar determinada função favorece ou dificulta o processo na sua empresa?   O modo como contrata reflete lá na frente o resultado que você deseja obter?  Se sim ótimo, você está no caminho certo. Se ainda não, aí vão algumas observações que podem ajudar você a pensar a contratação. Muitas vezes, percebe-se uma forma de contratação pela urgência de suprir uma vaga, não se atentando para o perfil que se precisa e optando pelo caminho mais fácil. Este caminho pode tornar-se doloroso e frustrante, tanto para quem contrata, quanto para o contratado. A contratação torna-se cheia de desejos do lado da empresa e cheia de promessas do favorecido, o que com o tempo faz com que as insatisfações venham à tona. Mais uma vez, frustração e desânimo, com uma contratação fora do que se precisa e, a roda acaba girando do mesmo modo:  demissão e novamente, busca por outro profissional. Seleções ineficientes se encaixam neste caminho e geram maior rotatividade na empresa, o que causa além de desânimo na equipe, desmotivação, sufoco e acúmulo de funções e por fim mais custos.

Pessoas certas no lugar certo: o que significa essa frase no dia a dia da sua empresa?

Você já deve ter ouvido essa expressão em algum momento de sua liderança e que te trouxe de certa maneira clareza quanto a necessidade de profissionalizar sua equipe.  Sonhar com um time mais qualificado é o ideal, e quando esse sonho vira realidade, ajuda a diminuir diversos problemas dentro da empresa. Pessoas certas com perfil adequado, com função complementar a equipe e com excelente habilidade para lidar em grupos tem a capacidade de aumentar a motivação própria e passa a apoiar nas soluções dos problemas. Com habilidades próprias do cargo e da vaga, a empresa ganha em tarefas concluídas de maneira mais eficaz, com nível de satisfação pelo trabalho bem feito, e consequentemente uma menor rotatividade dentro do seu negócio.

Mas, o que de fato, uma boa seleção contribui para a sua empresa?

• Possibilidade de atuar com pessoas que conhecem tecnicamente suas atividades, quer seja na prática diária ou em vivências de outras empresas similares à sua;
• Mais motivação para trazer ideias e novas formas de trabalhar;
• Ganho no tempo de treinamento e aprendizado no negócio de sua empresa;
• Busca de convergência entre o que a empresa oferece e o que o profissional tem a oferecer;
• Baixa rotatividade na função por estar fazendo o que gosta, o que investiu em formação contribuindo e obtendo retorno.

Por fim, qual o investimento em seleção profissional para encontrar o que sua empresa precisa?

Poderíamos listar muitas vantagens de se profissionalizar melhor sua empresa através de uma seleção criteriosa. O processo de seleção vai além de uma leitura de currículos e entrevistas.  Escolher aqueles que o currículo destaca conhecimentos e resultados já é bastante laborioso e requer tempo de quem tem outras ações a tomar. As entrevistas são realmente importantíssimas no processo de escolha técnica, pois confirmar se o candidato demonstra e conhece o que colocou no papel é essencial. Mas, e as habilidades e competências comportamentais, ou seja, o que não é dito, o que não é percebido e sentido?  Estas fazem todo a diferença em uma contratação.

Por isto, ter uma equipe especializada para fazer esta seleção possibilita à empresa construir um time que pode contribuir e agregar valor ao seu negócio perante seus clientes cada vez mais exigentes e dispostos a encontrar o melhor oferecimento do mercado, seja na prestação do serviço bem feito, no produto oferecido, ou o que passa pelos profissionais.  Além disso, otimiza seu tempo para pensar seu negócio, planejar estratégias, olhar para fora enquanto sua equipe com perfil adequado e no lugar certo faz o que foi contratada para fazer. No final, não tem preço!  

Thiberia Soares
Psicóloga, Consultora de carreira e gestão de pessoas
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